有利な転職を手に入れる！あなたに合った転職のベストタイミングとは？

転職のタイミングで悩んでいる方って結構います。今日はそんな「転職のタイミングで困っている/悩んでいる」あなたに贈る記事となっています。

知っていると役に立つ、そんな転職をスムーズに進めるためのポイントをご紹介します。

この記事では、転職活動を始める前にぜひ知っておきたい必要不可欠な知識＆転職そのものを成功に導いてくれる情報をお伝えします。

知っているかどうかで大きな差が付く可能性のある情報です。是非あなたの転職のタイミングを最高なタイミングで迎えられるように参考にしてください。

１．転職の「きっかけ」と「転職準備」のタイミングって？

約8,600人の転職者に行なわれた「退職のキッカケ」に関する調査結果をまずは見てください。

この結果から退職のキッカケとなった理由ワースト５を抽出してみると、男女問わずに現在の職に対する不満がとても大きいことが分かってきます。キャリアアップを求める、ではなく不満面から転職を決める人が多いということ

では次に、実際に転職活動を始めるタイミングはいつがいいのでしょうか？

簡潔に言うと「上記の不満が自分の生活を脅かす危険性があることを自分の中で確信した時」といえます。

例えば結婚や子育てなどの自分の人生のライフプランを考えた際に、今以上にお金を稼ぐ必要がある、しかし今の職場では給与を増やすことが難しい。そうなってしまうと自分のライフプランの実現が難しい、といったときには転職を考えるべきということ。

仕事にやりがいを求めるのであれば、今の仕事で全てをやりつくしたときが転職のタイミング。

将来性を重要視するのであれば今の会社が潰れそうだ、業績が悪い、会社の維持が難しいなと思ったタイミング。

拘束時間が長くプライベートの時間を確保することが出来ないと肌身で感じるようになれば転職のタイミング

こういった形で、自分が求めてることが脅かされる状況を実感したらそれが転職のタイミングとなります。

「もうダメだ。このままでは埒が明かない」

そう感じたときが転職のタイミングとなります。これは人によって感じ方が変わってくるポイントです。人によって転職のタイミングは様々。あなたがヤバいと感じたらそれこそ転職のタイミングなのです。

２．転職を決めてから退職を切り出すタイミングはいつがいい？

実際にあなたが転職を決めてから、今の職場に退職を切り出すタイミングはいつがベストなんでしょうか？

一般的に言われるのは、在職中に転職活動を行なって内定をもらえた直後、が望ましいと言われています。

内定先は内定を出した後２～３ヵ月待ってくれる、と言われています。

※出典：ワークポート

（転職会社ワークポートが採用担当者に向けて行った2014年10月の調査結果）

なので今の職場に退職の意思を示すのは内定が決まってからで特に問題はありません。

退職届を出してから実際にどれくらいで退職できるの？

それではあなたが今の職場に退職届を出してから、どれぐらいの期間で退社することが出来るのでしょうか？

法律上は退職届を出してから、最短で2週間で退社可能となっています。（年俸制の場合は退社まで3ヵ月が必要）

一方、会社の就業規則では退職届を出してから退社できるまで１～３ヵ月となっている企業が一般的です。

あなたが円満退社を望むのであれば就業規則に乗っ取って退社の準備をした方がよさそうです。余程のブラック企業でない限り、退職届を出して就業規則に乗っ取れば期間内で退社が可能でしょう。

そして実際に面接へ行き、内定をもらえそうな場合は面接官からこんな質問をされることがあります。

「いつから仕事をスタートすることが出来ますか？」

この質問をもらった場合は今の職場の就業規則に乗っ取って就業可能な時期を伝えるのが正解です。

『今の社内規定では退職は1か月前の申告となっているので、1ヶ月～1か月半の期間を頂ければ問題ありません

こういった感じですね。

それでも内定先からなるべく早めの入社を要望された場合は、内定先に合わせて退社することも視野に入れておきましょう。

今の会社に対しての義理人情や恩義も大事になってきますが、何より大事なのはあなた自身の人生です。今の会社の事ばかりを気にして新しい門出をおろそかにしてしまっては元も子もありません。

３．年齢で見たときの転職タイミングは？

年齢で見ると転職のタイミングはいつがいいのでしょうか？

一般的には25歳、30歳、35歳ぐらいで企業から求められる採用のハードルが上がっていくと言われています。

各年代別に、一般的に企業が求める人物像を紹介します。

①20代前半（入社3年前後）に求められること

②20代後半（26歳～29歳）に求められること

③30代前半（30～34歳）に求められること

以上が「年代別に見た転職時に見られるポイント」となります。

もちろんこれはあくまでも一般論であって、企業理念や風土によって求められる人物像は変わってきます。

あくまでも参考としながら求人票をよく確認したり、口コミを確認しながら企業が求める人物像はどういったものかを判断していくべきです。求人要綱に「幹部候補」「一般職」などの募集によって求められる人物像は明確に変わってきます。

また最近では少子高齢化社会が進行していて、企業における年代別の求められる人物像にも変化が出てきています。

かつての30代に求められていたことが20代後半に求められるようになったり、企業によっては緩くなっていたりと企業によって大きく変わってくるポイントです。

年齢が1つの判断基準となるのではなく、スキルの有無や経験の有無が大きく評価を変えるポイントといっても過言ではないかもしれません。

実際に大手転職サイトDODAのインターネット調査では「転職に年齢は問わないと思う」と回答した人の割合が過半数を占める結果も出ています。

※転載元：DODA※

大事なのは「どんなところでも渡り合うことの出来る人材になる」です。

これまであなたが培った実績をどうやって活かすことが出来るのか、常に頭に入れて行動することが大事になってきます。

４．ライフワークバランス、を考慮した転職のタイミングについて

結婚の前後の転職、小作りのタイミング、住宅ローンのタイミング…

あなたの人生における物差しは決して仕事だけではありません。人生を謳歌する際に重要視されるポイントも合わせながら転職について考えてみましょう。

①女性の転職は結婚前と結婚後、どっちがいい？

男性の転職と異なり、女性の転職の場合は出産の有無等で転職に影響が出てきます。

結婚後にすぐに妊娠・出産を望むのであれば結婚前の転職がおススメです。逆に妊娠出産の予定があるのであれば結婚後の転職は難しくなってきます。

その理由ですが、妊娠・出産を控える女性に対する理解がない企業が日本は依然として多いからに他なりません。

企業側としては時間とお金を労力を使って採用/育成してもすぐに即戦力を失ってしまうことに対して懸念を抱いています。また、入社してすぐに産休と育休を取られてしまう、ということに対する懸念を抱いている企業も非常に多くあります。

こういった理由から結婚後すぐの妊娠や出産を予定している場合は、まずは転職を先にしてしまって仕事を安定させること。安定を手に入れてから結婚、という流れが一番になります。

結婚式等も考えているのであれば、結婚予定日の半年から1年くらい前には転職を終わらせておくのが1つのタイミングと思っていた方がいいでしょう。

転職活動と結婚式の準備や新婚旅行などがなるべく重ならないようにするとライフプランに悪い影響も出ずらいと思います。

結婚後の妊娠・出産を特に予定していない、当分先の予定であれば結婚後の転職がおススメです。

理由としては差し迫っての産休や育休を取る必要がないので時間に余裕をもって転職活動が出来るから。

また、結婚式をやるのであれば今まで務めてきた会社の方が職場のメンバー枠に招待状も出しやすいです。転職後に結婚式をするとなると日が浅い職場の人に対して招待状を送るかどうかの判断も難しくなります。

さらに今まで務めている会社の方が、転職したての会社よりも結婚休暇を取りやすかったり、有休をとりやすかったりします。

結婚、という一つの人生の節目に仕事が悪い影響を与えてしまう可能性を少しでも減らすために自分のライフプランに合わせた転職タイミングをした方がいいですね。

ちなみに、次のようなアンケートもあります。

これは30代の働く既婚女性1,000名を対象にした「結婚後の働き方の実態」に迫ったアンケートです。

※出典：女性のための求人・転職サイト「とらばーゆ」※

これは実際のアンケート結果なのでこういったものを参考に是非転職のタイミングを考えてみるといいでしょう。

②転職後の子作りや妊娠のタイミングはどうするべきか？

・仕事を優先する場合

転職後、最低1年は働いていた方が安心できることが多いはずです。

育児休暇の取得条件が「会社に雇用されている期間が1年以上である」というのが取得の条件になってくるからです。

転職したばかりのタイミングで産休・育休を取得すると、職場復帰した際に仕事を最初から覚えなおさなければいけなかったり、周囲からの評価がどうしても下がってしまう可能性があります。

妊娠出産を職場の人間からの理解をある程度得たいと思っている、今はとりあえずキャリアを作りたい、仕事を優先したい、ということであれば転職後1年ほど期間を見てから小づくりをするのがいいタイミングとなります。

・子供を優先していく場合

高齢出産となってしまう可能性があったり、どうしても子供が早くほしい、ある程度若い年齢で子供を作ってその後仕事に没頭したい、色々な理由があって子供を優先させたい場合や夫婦の時間を優先させたい場合は転職後すぐが子づくりのタイミングとなります。

出産経験がある女性894名を対象とした「初産年齢」の調査によると29~32歳が一番多く、次に25歳～28歳、33歳～35歳となっています。

※出典：妊娠・出産・育児に関する総合情報サイト「ベビカム」より※

③住宅ローンを借りるタイミングは転職前？転職後？

転職もしたいけど、家を持ちたい！家を持つなら住宅ローンを組まなきゃいけない・・・

そんなことを考えているのであれば住宅ローンは「転職前」にするのが間違いなく正解です。住宅ローンに限らずクレジットカードなどの信用情報に関わるものは勤続年数を見られます。

勤続年数で言うと半年以上～はないとローンやカードの審査が難しくなります。

また住宅ローンの場合は、返済期間が長期間になる借金で借入金額もそれなりに高額となってくるので勤続年数が全くない転職時直後は審査落ちの可能性が非常に高くなります。

ちなみに金融機関が住宅ローンの融資をするさいに考慮している項目は以下の表を参考にしてもらうと分かります。

※出典：国土交通省　平成29年度民間住宅ローンの実態に関する調査より※

５．求人数から見た転職のタイミングとは？

年間の求人数ですが、一般的には２～３月、９～１０月に新規の求人が増える傾向にあります。

詳しいデータは厚生労働省東京労働教区の統計情報を参考に

日本では３月決算の企業が多く、４月と１０月はそれぞれ上半期、下半期の始まりとなるため「新しい気に合わせて中途採用を行う」という企業のニーズがありこの時期は求人数自体が多くなる傾向にあります。

また、ボーナス取得後に退職する人もいるためその穴埋め対策の採用もあるので１月と７月の前後で求人数が多くなります。

そのため、転職のための求人情報を探すのであればこのタイミングで求人情報を確認し、より多くの情報から厳選した企業情報を参考に転職するのがベストタイミングとなってきます。

６．知っておくと便利！？経済的にお得な転職のタイミング

転職にかかる費用は一般的に50万円前後かかる、と言われています。

その内訳としては、生活費・家賃・交通費・履歴書等の費用、です。在職中に転職先が決まってしまえば生活費や家賃などの出費は問題ありません。

しかし、退職後の無職期間中に転職活動をするのであればこれらの費用は地味に大きな費用となります。そのために経済的にお得なタイミングで転職を考えるのも一つの手段です。知っておくとちょっと便利なそのタイミングを知っておいてください。

①ボーナスをもらってから退職、転職する

経済面を考えて退職届を出すのであればボーナス支給後がベストタイミングです。

実際にボーナス支給日に退職届を出す、というのはちょっとまずいのでボーナスが支給されてから1週間ほど期間をあけてから退職届を出して、引継ぎ期間を1ヶ月確保する、などして退職すると周囲に悪評を立てられずに退職・転職が可能となります。

ちなみにボーナス支給前に退職の意向を伝えたりするとボーナスの減額などの残念な措置を取られてしまうこともあるので注意が必要です。

ボーナス支給に関して転職がどのように影響してくるのかは事前に就業規則を確認するなどしておきましょう。せっかくならしっかりと貰えるものは貰っておきましょうね。

ちなみに一般的な夏のボーナスは6月末から7月中旬にかけて、冬のボーナスは12月頭から12月末までの間に支給される企業が多いです。

ボーナスの支給日から逆算して転職活動をする人もいるので、転職のタイミングの参考にしてみてください。

出典：マイナビ転職　冬のボーナス転職ベストスケジュール（12月支給の例）

②有給休暇をすべて消化しきってから転職する

※出典：career-theory　会社を辞めるときの善智識/最高の条件での辞め方が楽々わかる

年次有給休暇、というものがあります。これは労働基準法39条で労働者に認められた権利です。

たとえ退職が決まっていたとしても会社は労働者の有給休暇申請を拒否することは出来ない、というものです。つまり退職が決まっても堂々と有給申請することが出来る！というものですね。これを使わない手はありません。

この有給休暇取得はどんな感じに活用する人が多いかというと「最終出勤日の翌日から有休消化を開始して、有給休暇が終わる日を退職日にする」という人が多いです。

例えば30日分の有給が残っていればまるまる1ヶ月は仕事を休んでも（実際は転職活動などをしている時）1か月分のお給料がもらえる、ということです。

有給消化をスタートする前に引き継ぎ業務だけはしっかりするなどして、会社の理解を得ておきましょう。

ちなみに引き継ぎ業務などは労働者側に課せられているものではないので（就業規則に明記されていたら話は別）引継ぎ等を特にせずに有休消化に入ってしまっても問題はありません。しかし転職先が同じ業界などの場合は後々悪い影響が出てくる可能性も0ではないので、そこら辺は社会人として最低限の事はした方がいいかもしませんね！

③失業給付金の手続きをしてから転職する（内定が退職時にない場合

失業給付金をもらう際に覚えておかなければいけないのが

失業給付金＝仕事を辞めて新しい職を探している人に対して支払われるものですでに次の仕事が決まっている人（内定がある人）は貰うことが出来ない、ということです。

退職後も特に次の仕事が見つからない可能性がある場合に参考にしてみてください。

そもそも論、失業給付金は失業者が金銭面でアイン新して再就職活動に専念できるように基本給の代わりとして支給される手当の事です（貰える額は仕事を辞める前の給与の５～８割程度）

給付金は最低でも９０日間貰うことが出来て、無職期間の生活をある程度は保証してくれる救済措置/救済制度です。

失業理由が会社都合（会社都合での解雇など）の場合は退職してから支給されるまでが約１週間、自己都合（転職のための退職など）は退職してから４か月後の支給となります。

これらについての例外についてや、失業保険に関して知っておくべき知識や情報、失業給付金を受けるために必要な書類や手続きに関してはこちらのサイト「知らないと損をする失業保険」に分かりやすくまとめられているので参考にしてみてください。

自己都合退職の場合は給付まで期間が３ヵ月ほど空くために、あてにするというよりも貰えるなら貰える、という気持ちでいた方がいいかもしれません。

実際の転職はどうやってすればいいの？

実際に転職についてのタイミングをお話してきましたが大事なのは「沢山の就職情報から自分に最適な情報を取捨選択する」ということです。

１０個の選択肢から１つを選ぶのではなく

１００の選択肢から厳選に厳選を重ねて１つを選ぶ

そのためには転職情報をしっかりと収集することが大事になります。

〇転職情報をしっかりと手に入れる

そして次に企業の口コミ情報を集めること。

企業の口コミ情報＝実際に企業にいた人間じゃないと分からない内部の情報、です。

隣の芝生は青く見える、じゃありませんがはたから見るのではなく実際に働いていた人はどういった印象をそれぞれの企業に感じたのか、そういった生きた情報こそ転職後のキャリアにも影響してきます。もちろんモチベーション面にもね。

〇企業の口コミ情報をしっかりと集める

自分ひとりで転職活動をするのは実は大変なことが多々あります。

そういったときは転職エージェントを活用する、という方法もあります。

これはエージェントが転職時の希望条件に合った求人情報をあなたに届けてくれたり、カウンセリングを受けることが出来たり、転職に有利なサポートを受けることが出来るものです。

こういった転職エージェント系のものに登録をして情報を集めるのも一つの手です。

〇転職エージェントへ登録をする

それではこのへんで。